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La Cámara de Comercio sensibiliza al empresariado de la provincia sobre la Formación Profesional Dual en la Empresa

 


La Cámara de Comercio sensibiliza al empresariado de la provincia sobre la Formación Profesional Dual en la Empresa

Esta mañana se ha celebrado en el Vivero de Empresas de la Cámara la jornada sobre Formación Profesional Dual, “Formación Profesional en la Empresa; propuestas y alternativas”, que ha reunido a más de cuarenta asistentes entre empresarios, autónomos y personal docente, la jornada se ha organizado en colaboración con la Cámara de España y la cofinanciación del Fondo Social Europeo y se repetirá el próximo días 3 de octubre en Talavera de la Reina.

 

El vicepresidente de la Cámara, Pedro Hermida, ha abierto el acto de presentación, durante el que ha destacado que “el objetivo de la Cámara es favorecer el conocimiento y la adaptación del tejido empresarial al nuevo modelo de formación profesional dual y corresponsabilizarnos con las empresas sobre la importancia del tutor empresarial en la formación del aprendiz en los centros de trabajo e informar sobre los beneficios para las empresas”.

 

En la presentación de esta acción de sensibilización y difusión, Hermida ha estado acompañado de la Directora General de Formación Profesional de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte María Teresa Company, que no ha querido dejar pasar la oportunidad de participar en este acto, exponiendo en su presentación los detalles del programa de FP Dual que desarrolla la Junta de Comunidades. Durante las presentaciones también ha participado Francisco Morales, Director del Departamento de Formación de la Federación Empresarial Toledana.

 

El objetivo de estas actuaciones es favorecer el conocimiento y la adaptación del tejido empresarial de la provincia al nuevo modelo de formación profesional dual, e informar sobre los beneficios para las empresas: la capacidad para participar en los programas de aprendizaje práctico de sus trabajadores, asegurar las competencias profesionales adaptadas a las necesidades de la plantilla, reducir los costes laborales de adaptación a los nuevos puestos de trabajo y fundamentalmente, establecer las estrategias de relevo generacional de los trabajadores ante los retos de las nuevas tecnologías y la globalización de la economía y los mercados, con fundamento en la orientación y la capacitación profesional de la oferta y la demanda del mercado de trabajo.

 

ico calendario Toledo, 19 de septiembre de 2019.

 

 

 

 

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